Personal-, Organisations-Entwicklungs-Lösungen

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Die Organisation sind vor allem Menschen, somit bestimmt der Faktor Mensch die "Qualität".

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Offboarding

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Optimaler Abschied der Mitarbeiter/innen

Professionelle, zeitsparende Prozesse

Eindeutige Zuständigkeiten und Regelungen

Übergabe aller relevanten Unternehmensgüter

Wertschätzung der Mitarbeiter

Allfällige zeitnahe Neubesetzung und Überbrückung

Positives Employer Branding

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Unsere Offboarding Checkliste

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1. Austrittsgespräch, Planung, Vorbereitung
2. Vorbereiten Arbeitszeugnis / Referenzen
3. Übergangslösung evtl. Neubesetzung 
4. Rückgabe Arbeitsmittel, Löschung pers. Daten
5. Offizielle Verabschiedung

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Basispaket Offboarding

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