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OFFBOARDING
Personal-, Organisations-Entwicklungs-Lösungen
Die Organisation sind vor allem Menschen, somit bestimmt der Faktor Mensch die "Qualität".
Offboarding
Optimaler Abschied der Mitarbeiter/innen
Professionelle, zeitsparende Prozesse
Eindeutige Zuständigkeiten und Regelungen
Übergabe aller relevanten Unternehmensgüter
Wertschätzung der Mitarbeiter
Allfällige zeitnahe Neubesetzung und Überbrückung
Positives Employer Branding
Unsere Offboarding Checkliste
1. Austrittsgespräch, Planung, Vorbereitung
2. Vorbereiten Arbeitszeugnis / Referenzen
3. Übergangslösung evtl. Neubesetzung
4. Rückgabe Arbeitsmittel, Löschung pers. Daten
5. Offizielle Verabschiedung
Kontakt / Offerte
Mail: kontakt@b2b4you.ch
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